Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

Все отпуска также можно разделить на оплачиваемые, к которым относится большинство из вышеперечисленных категорий, и "неоплачиваемые", то есть без сохранения заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск Это "основной" вид отпуска, который работодатель обязан предоставлять всем работникам.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ст. В этот период не входят праздничные дни и больничные. Отпуск должен быть продлен на количество дней, "выпавших" по этим причинам. Допускается деление отпуска на части, но при условии, что одна из этих частей составляет не менее 14 дней ст. Для работников, работающих по срочным договорам, существует особый порядок исчисления продолжительности отпуска: два выходных дня при шестидневной рабочей неделе за каждый отработанный месяц: - работникам, работающим по срочным договорам сроком до 2 месяцев, не связанным с сезонными работами ст.

Работникам, работающим по срочным договорам продолжительностью более 2 месяцев, помимо сезонных работ, предоставляется отпуск 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Существуют категории работников, которые имеют право на более длительный отпуск. К ним относятся: несовершеннолетние.

К основным категориям работников относятся несовершеннолетние.

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит как от принадлежности работника к льготной категории, так и от других факторов - места работы, условий труда, стажа и т.д. Как правило, право на отпуск имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Но с одобрения руководства новички также могут воспользоваться правом на отдых. В этом случае надо помнить, что отпускные даются "авансом". И если работник увольняется вскоре после отпуска, часть полученной суммы нужно будет вычесть при окончательном расчете с ним.

В этом случае важно помнить, что отпускные работнику выдаются "авансом".

Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но только если она превышает "стандартные" 28 дней. Вы можете получить оплату взамен всех дней отпуска сверх 28 в год или взамен части этого превышения. Отпуск нельзя заменить компенсацией для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях.

В этом случае, если вы не можете получить компенсацию для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях.

В этом случае, если вы не можете получить компенсацию для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях.

До 31 декабря отдел кадров должен составить и утвердить с руководителем график отпусков на следующий год. Допускается указывать как точную дату начала отпуска, так и просто месяц. Если в графике указана дата, то можно отправить работника в отпуск без заявления, но необходимо уведомить его о начале отпуска за 2 недели. Если же в графике указан только месяц, то работник должен сам написать заявление не позднее чем за 14 дней до ухода в отпуск.

Отправить работника в отпуск можно без заявления.

График отпусков составляется с учетом пожеланий работников, но некоторые из них имеют приоритет. Приоритет Может выбрать любое удобное для себя время - один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида ст. Могут уйти в отпуск независимо от стажа и графика - беременные женщины до или после декретного отпуска и сотрудники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев ст.

Изменение графика отпусков возможно только с согласия обеих сторон - работника и работодателя. При этом все корректировки должны быть оформлены в письменном виде. Правила расчета отпускных регулируются ст. В общем случае сумма годового дохода делится на 12 месяцев и на среднемесячное количество дней - 29,3. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Дополнительные дни отпуска обязательны для следующих категорий работников ст.

.

Каждая организация также имеет право расширить список работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти положения необходимо отразить в коллективном договоре или других внутренних документах компании.

Каждая организация также имеет право расширить список работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Образовательный отпуск Многие молодые сотрудники совмещают работу и учебу. При этом бывают ситуации, когда специалисту необходимо сдать сессию или защитить выпускную работу. Статьи Трудового кодекса РФ предусматривают возможность предоставления таким работникам учебного отпуска.

Отпуск по учебе не нужен.

Не имеет значения, направлен ли работник на обучение компанией, или учится по собственному желанию. Помимо заявления, необходимость перерыва в работе должна быть подтверждена справкой из учебного заведения. Продолжительность учебного отпуска может составлять от 10 дней для сдачи экзаменов в колледже до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома в высшем учебном заведении. Если студент является студентом дневного отделения, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

В этом случае предполагается, что работник получает первое высшее образование, а значит - ему выплачивается стипендия. Студентам заочной и вечерней формы обучения работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Если работник претендует на получение степени кандидата или доктора наук, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью три или шесть месяцев соответственно, согласно ст. Отпуск без сохранения заработной платы Часто бывают случаи, когда работникам необходимо покинуть рабочее место по личным обстоятельствам.

Случаются случаи, когда работникам необходимо покинуть рабочее место по личным обстоятельствам.

В этом случае работодатель имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца или шесть месяцев соответственно.

Затем, по договоренности с работодателем, работник может взять отпуск "за свой счет", то есть без сохранения заработной платы на период отсутствия на работе. В этом случае личное заявление работника с указанием конкретной причины является обязательным.

Решение о предоставлении отпуска.

Решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в общем случае принимает работодатель. Но некоторые категории работников не имеют права отказаться от этого вопроса. К ним относятся ст. Отпуск по беременности и родам и отцовству Беременным работницам работодатель предоставляет отпуск сроком до дней в зависимости от вида беременности.

Основанием для предоставления такого отпуска является решение работодателя.

Основанием для этого является личное заявление и больничный лист, выданный родильным домом ст. Он предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отцы, бабушки, дедушки или опекуны также могут взять этот вид отпуска. Все выплаты, связанные с родами и уходом за ребенком, производятся за счет средств Фонда социального страхования.

Сумма рассчитывается на основе среднего заработка, но информация берется за последние два года, а не за один год, как при выплате "обычных" отпускных. Отпускные нарушения и штраф за них За отпускные нарушения юридическое лицо заплатит от 30 000 до 50 000.

ИП и должностные лица будут наказаны штрафом от 1 до 5 тысяч. Во второй раз придется заплатить от 10 до 20 тысяч.

В частности, санкции могут быть наложены: при отказе в предоставлении дополнительного отпуска льготным категориям работников; при нарушении приоритетного права отдельных работников при составлении графика отпусков; при нарушении сроков выплаты отпускных или неправильном расчете их размера. Резюме Все штатные работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок их предоставления и продолжительность зависят от вида трудового договора, категории работника, условий труда и других факторов.

Для некоторых льготных категорий законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Каждый работник также может претендовать на неоплачиваемый отпуск, но необходимость в нем должна быть обоснована. Студенты, беременные женщины и женщины с маленькими детьми имеют право на особые виды отпусков.

Для всех видов оплачиваемого отпуска расчет выплат производится на основе среднего заработка. Деньги должны быть перечислены работнику не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

При всех видах оплачиваемого отпуска расчет производится на основе среднего заработка.

Навигация

Comments